5f Kişilik Envanteri, 5 faktör kişilik modeli ve iş analizi literatürü çerçevesinde belirlenmiş olan iş odaklı kişilik faktörleri (kişisel nitelikler/yetkinlikler) temel alınarak geliştirilmiş, güvenilirlik ve geçerlilik analizleri tamamlanmış, standardize edilerek Türk normları oluşturulmuş bir iş kişilik envanteridir.
5f Kişilik Envanteri'nin Kullanım Alanları
* İşe Alma ve Yerleştirme
* İdeal Pozisyon Profil Belirleme Uygulamaları
* Tayin, Terfi, vb. Karar Alma Süreçleri
* Ölçme-Değerlendirme Merkezleri
* Yetkinlik Bazlı Pozisyon Profil Analizleri
* Eğitim ve Gelişim İhtiyaç Analizleri
* Kariyer Planlama ve Geliştirme
* Yedekleme Planlarının Oluşturulması
* Koçluk-Mentorluk Uygulamaları
* Ekip Kurma Çalışmaları
5f Kişilik Envanteri'nin Nitelikleri
* Türk örneklemler üzerinden toplanan verilerle güvenilirlik ve geçerlilik analizleri tamamlanmış ve Türk kültürüne uygun normları oluşturulmuştur. 5f Kişilik Envanteri psikometrik analizleri...
* Bireylerin iş odaklı kişilik faktörlerini (kişisel niteliklerini/yetkinliklerini) 5 Faktör Kişilik Modeli'ne göre değerlendirmektedir.
* Toplam 108 sorudan oluşmaktadır ve 5 global ve 11 primer kişilik faktörüne göre skor ve yorum raporu vermektedir.
* Envanter ortalama 20 dakika içinde cevaplanabilmektedir.
* Envanteri uygulayan bireylerin sosyal ortamlarda ne düzeyde olumlu bir izlenim bırakmaya çalıştıklarını ölçmeye yönelik bir sosyal izlenim ölçeği içermektedir.
5f Kişilik Envanteri'nin Kişilik Faktörleri
5 Global Kişilik Faktörü
11 Primer Kişilik Faktörü
Odaklanma Başarı Odaklılık, Mükemmeliyetçilik, Kural Bilinci
Sosyal Yönelim Sosyal Katılım, Liderlik
Uzlaşılabilirlik Empati, İşbirliği
Duygulanım Strese Tolerans, Benlik Kontrolü
Düşünsel Yönelim Problem Çözme, Yenilikçilik
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder